Espanha aprova paternidade e maternidade igual | Ela Hoje

A paternidade e a maternidade são o mesmo (de 16 semanas para ambos os pais), não-transferível e pagos a 100%. Então ele pega a proposição não de lei que reforma o sistema de autorizações e licenças para o cuidado e a atenção de menores de idade no caso de nascimento, adoção ou cuidados aprovado por unanimidade no Congresso dos Deputados. Espanha dá um passo a mais em favor da igualdade.

A correspondência é uma das principais medidas para promover a conciliação do trabalho real e a vida familiar. Em 2017, entrou em vigor a extensão da licença maternidade de 4 semanas, com seis anos de atraso, como a medida estava contida na Lei de Igualdade do ano de 2011. Uma extensão é ainda insuficiente para alcançar a igualdade de licença paternidade, para que a maternidade na Espanha.

Para compartilhar a licença de maternidade

compartir permiso maternidad

As estatísticas são convincentes, e o que é que demonstram que os países da Europa em que as semanas são transferíveis entre os pais, ainda é a mãe que estende a licença de maternidade. Em nosso país, é a mãe que pode dar semanas para o pai, no entanto, apenas 1.75% dos pais de levar qualquer uma destas semanas, transferíveis e de acordo com os dados da Plataforma, as Permissões que são Iguais e não Transferível de Nascimento e Adoção (PPiiNA).

Actualmente, e no âmbito do orçamento Geral do Estado, até 2018, os pais podem desfrutar de uma licença de paternidade de 5 semanas.

Paternidade e maternidade igual

permisos paternidad y maternidad iguales

O objetivo de acertar as permissões da maternidade e da paternidade é que ambos os pais são co-responsáveis no cuidado do recém-nascido. Os atuais regulamentos que regem os estados que a mãe deve tomar as primeiras seis semanas de licença em forma obrigatória, e os próximos 10 em uma base voluntária. Essas 10 semanas pode ser compartilhado com o pai para estender as cinco semanas de licença voluntária e não-transferível, com o agora, conta.

A proposição não de lei, para que a câmara deu luz verde para o dia 26 de junho, por unanimidade, de todos os grupos parlamentares, não defina alterações para a mãe, mas sim para os pais. Assim, estabelece uma extensão gradual de mais 14 dias de cada ano em que a licença de paternidade para até 16 semanas no ano de 2024. A igualdade é um longo caminho, neste caso, para atingir a igualdade efectiva no mundo do trabalho, evitando que a saída do mercado de trabalho das mulheres é prolongada no tempo pela maternidade.

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